Специалист пункта выдачи заказов (Санкт-Петербург, Сестрорецк, ул. Николая Соколова, д. 34)

Описание

Р Е З Ю М Е


ПЕТРОВА Ирина Петровна
( фамилия, имя, отчество)

Дата рождения: 21.11.1955 года Контактный телефон: 8 921 910-85-77

Образование: Среднее профессиональное Окончила(когда, что): 1999 год,
Ленинградский машиностроительный техникум
им.Котина Ж.Я.
Специальность по образованию: Правоведение, квалификация «юрист»

Образование: Высшее профессиональное Окончила(когда, что): 2003 год,
Ленинградский государственный областной
университет им.Пушкина А.С.
Специальность по образованию: Юриспруденция, квалификация «юрист»

Дополнительное образование: Окончила АНО ДПО «Межрегиональная
Академия повышения квалификации», 2017 г.-
510 часов по программе «Управление
персоналом и кадровое делопроизводство»
Многопрофильный институт Развития
компетенции по программе
«Внутренний аудитор по трудовому
законодательству»
250 академических часов
(Диплом о профпереподготовке
ПП-ВА-408 от 02.02.2021 год)


Сведения о работе
Дата (год) Место работы, должность Город
24.04.1984 г. – 15.10.2021 Санкт-Петербургского государственное автономное учреждение Санкт-Петербург
здравоохранения «Санаторий «Белые ночи», начальник отдела кадров

• Работа по укомплектованию кадрами рабочих, служащих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем организации;
• Организация разработки прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источники ее удовлетворения на основе изучения рынка труда;
• Прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым кодексом РФ ведение воинского учета и отчетности;
• Работа по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы внедрению современных методов управления кадрами;
• Проведение систематического анализа кадровой работы, разработка предложений по ее улучшению;
• Участие в организации табельного учета, контроль за соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести кадров, мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, контроль за их выполнением;
• Составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.