Инженер 2 категории, г. Сестрорецк

15 Ноября

от 51 600 до 75 250 руб.

Партнерские Вакансии

Город:

Сестрорецк

Занятость:

Полная занятость

Опыт:

Нет опыта

Компания "ПетроЭнергоКонтроль"

Добро пожаловать в ООО "ПетроЭнергоКонтроль". Мы являемся официальным агентом ресурсоснабжающих организаций Санкт-Петербурга и Ленинградской области. Наша компания осуществляет сбор показаний и контроль счётчиков энергоресурсов. В число наших основных заказчиков входят такие компании, как: ПАО "Россети Ленэнерго", АО "Петербургская сбытовая компания", ГУП "Водоканал Санкт-Петербурга" и ГУП "ТЭК СПб".

В настоящий момент в нашей компании открыта вакансия инженера 2 категории в г. Сестрорецк.

Что будет входить в Ваши обязанности:

Контроль состояния приборов учета электроэнергии;
Выявление неучтенного потребления электроэнергии;
Проверка работы приборов учета электроэнергии и правильности их включения в электрическую цепь.

Что требуется от Вас:

Без опыта работы при наличии высшего профессионального образования (приветствуется техническое);
Опыт работы в действующих электроустановках не менее 6 месяцев при наличии среднего общего образования;
Наличие группы по электробезопасности не ниже III с правом работы в электроустановках до 1000 В;
Уверенный пользователь ПК;
Стрессоустойчивость, вежливость, коммуникабельность, внимательность, организованность, ответственность, добросовестность, умение общаться с людьми, аккуратность при составлении документов (написании актов).

Что мы готовы Вам предложить:

Стабильная заработная плата;
Квартальные премии;
Индексация заработной платы;
Возможность карьерного роста;

Пятидневная рабочая неделя: пн.- чт. с 08:30 до 17:15, пт. с 08:30 до 16:00, перерыв на обед с 12:15 до 12:45, сб. и вс - выходные дни;
Разъездной характер работы;
Официальное оформление и все социальные гарантии и компенсации по ТК РФ;
Бесплатная спецодежда (выдача комплектов зимней и летней спецодежды);
Компенсация затрат на проезд и мобильную связь;
Обучение за счет компании;
Полис ДМС (добровольное медицинское страхование) после 6 месяцев работы;
Подарки детям работников к праздникам;
Выплата материальной помощи работникам в кризисных ситуациях;
Бесплатные юридические консультации для работников компании по личным вопросам;
Корпоративные спортивные мероприятия;
Ежегодное награждение лучших работников почетными грамотами и наградами с денежной выплатой;
Бронирование военнообязанных работников.